Despidos y reclamos laborales
Atendemos despidos y reclamos laborales, incluidos reclamos de indemnización y de salarios caídos.
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Derecho Laboral
Abogados de Derecho Laboral en Paraguay
Asesoramos y representamos a trabajadores y empleadores para prevenir y resolver conflictos con soluciones jurídicas prácticas.
Consulta confidencial · Atención personalizada
¿Qué necesitás resolver?
Elegí tu situación y te mostramos cómo podemos ayudarte.
Cómo te ayudamos
En qué te ayudamos
Cómo te ayudamos en Derecho Laboral
El Derecho Laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores, con una protección especial hacia el trabajador por ser la parte más vulnerable de la relación.
Contratos, convenios y reglamentos
Redactamos y revisamos contratos de trabajo, convenios y reglamentos internos.
Consultar sobre este tema →Acuerdos y conciliaciones
Negociamos acuerdos y conciliaciones para resolver el conflicto sin llegar a juicio, cuando es posible.
Consultar sobre este tema →Litigios laborales
Te representamos en litigios laborales ante los tribunales y en procedimientos administrativos.
Consultar sobre este tema →Asesoría a empleadores
Asesoramos a empresas y empleadores para cumplir sus obligaciones laborales y prevenir conflictos.
Consultar sobre este tema →Para tu primera consulta
Qué conviene tener a mano
Elegí tu tema y mirá qué documentos ayudan a que la consulta sea más rápida y útil. Si no tenés todo, no te preocupes: en la consulta te orientamos.
Para tu consulta de
Despidos y reclamos laborales
Con tu documentación podemos evaluar qué te corresponde y cómo reclamarlo.
Documentos que conviene tener a mano
- Contrato de trabajo, si lo tenés
- Recibos de salario
- La comunicación del despido: carta, mensaje o notificación
- Fecha de ingreso y datos del empleador
- Constancia de aportes al IPS, si la tenés
Si te despidieron, consultanos cuanto antes: en estos casos el tiempo puede importar.
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Contratos, convenios y reglamentos
Un buen contrato y un reglamento claro previenen conflictos desde el comienzo.
Documentos que conviene tener a mano
- Modelos o contratos actuales
- Reglamento interno vigente, si existe
- Cargos y condiciones que querés regular
- Convenios existentes, si los hay
Si vas a firmar un contrato, consultanos antes de hacerlo.
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Acuerdos y conciliaciones
Un buen acuerdo puede ahorrar tiempo. Estos datos nos ayudan a evaluarlo.
Documentos que conviene tener a mano
- Contrato de trabajo y recibos de salario
- Comunicaciones con la otra parte
- Propuestas de acuerdo, si existen
- Qué se reclama: período y conceptos
Antes de firmar un acuerdo, consultanos para revisar qué estás aceptando.
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Litigios laborales
Si ya hay un juicio o una notificación, estos documentos son clave.
Documentos que conviene tener a mano
- Documentación laboral: contrato y recibos
- Notificaciones o cédulas judiciales recibidas
- Comunicaciones relevantes con la otra parte
- Datos de posibles testigos, si los hay
Si recibiste una notificación, consultanos cuanto antes: puede tener plazos.
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Asesoría a empleadores
Un buen orden laboral protege a tu empresa y a tu equipo.
Documentos que conviene tener a mano
- Nómina y tipos de contratos vigentes
- Reglamento interno y políticas
- El reclamo o conflicto recibido, si lo hay
- Datos generales de la empresa
Contanos qué querés ordenar o qué te preocupa.
Consultar por WhatsAppCómo trabajamos
Tu caso, paso a paso.
1
Revisamos tu situación laboral
Analizamos tu caso y tu documentación, con total confidencialidad.
2
Definimos la estrategia
Te explicamos si conviene un acuerdo, un reclamo o la defensa, y cuál es el mejor camino.
3
Te representamos hasta el final
Nos encargamos de las gestiones y del proceso, y te mantenemos al tanto.
Preguntas frecuentes
Antes de escribirnos
¿Qué hago si me despidieron?
Conservá todo lo que tengas: contrato, recibos de salario y la comunicación del despido. Consultanos cuanto antes, porque en estos casos el tiempo puede importar.
¿Atienden a trabajadores y a empleadores?
Sí. Asesoramos y representamos a ambas partes, en casos distintos.
¿Pueden revisar un contrato de trabajo antes de que lo firme?
Sí. Revisamos el contrato y te explicamos qué estás aceptando.
¿Se puede resolver un conflicto laboral sin juicio?
En muchos casos sí, mediante acuerdos y conciliaciones. Evaluamos tu situación y te explicamos las alternativas.
¿Cuánto cuesta la consulta y cómo se definen los honorarios?
La consulta se cobra por hora: Gs. 350.000 la hora virtual y Gs. 450.000 la hora presencial. Los honorarios por la gestión de cada caso se evalúan según sus características particulares, como el tipo de asunto, su complejidad y la duración estimada del proceso.
Otras áreas de práctica
Contacto
¿Tenés un conflicto laboral? Contanos tu situación.
Te escuchamos, analizamos tu caso y te orientamos sobre cómo avanzar.
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- Dirección
- Fernando de la Mora
- Horario de atención
- Lunes a viernes, de 08:00 a 16:00